LA CULTURA ORGANIZACIONAL
ü La cultura organizacional es un fenómeno profundo, complejo y de difícil comprensión.
ü La organización debe ser entendida como una microsociedad con una dimensión cultural.
ü Las culturas organizacionales son perfectamente visibles y tangibles, es un fenómeno real e impactante.
DE ACUERDO A SCHEIN, CULTURA INDICA LOS NIVELES MAS PROFUNDOS DE LOS SUPUESTOS BASICOS Y DE LAS CREENCIAS COMPARTIDAS POR LOS PARTICIPANTES DE UNA ORGANIZACION.
ANCLAS DE CARRERA.
se define como una combinación única de las áreas percibidas de competencias, motivaciones y valores que nunca se abandonarán, por ser parte esencial de yo real de cada persona . Para ser leal con uno mismo y mantenerse empleable ,ojalá de por vida, es crítico hacer una completa evaluación del perfil profesional y empezar por definir en qué somos buenos ,qué es lo que nos gusta hacer, y cuáles son nuestros valores fundamentales.
el concepto Anclas de Carrera tiene 3 componentes:
§ Las capacidades y habilidades autopercibidas (con base en hechos reales en una variedad de ambientes de trabajo)
§ Las motivaciones y las necesidades autopercibidas (con base en oportunidades para autoprobarse y autodiagnosticarse ante situaciones reales y en retroinformación procedente de otras personas)
§ Las actitudes y los valores autopercibidos (con base en encuentros reales entre uno mismo y las normas y valores de la organización empleadora y el ambiente de trabajo).
